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火爆小医生关凌高翠兰
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第三百九十章 :内部矛盾下

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关凌在心里想着怎么样能够让这些人能够清楚地认识到自己不足,这个世界如果你的能力不能强到压倒所有人,那么你只有跟在别人的屁股后艰难前行!想想以前,他何尝不是这样,为了修路去求人,为了农村改革去求有权势的人,那个时候不管他多有理想和计划,没有强大的能力,最后只能妥协!

想了一会,关凌问:“既然大家都是革新员工,我希望停一下你们的意见!造星要好好经营下去,我的目标是为了赶超美达公司,这个目标也是最先我给造星定下的目标。”

刘英,拿出一沓文件,然后分给大家,才开口说:“想要赶超美达公司,我们就必须知道自己的弱点在哪里,美达公司有三个大的特点:一是他们的背景雄厚,美达公司的老板马佳祁连是古老家族的主人,他们的权势不是我们现在能够企及的;二是美达公司的明星号召力,他们的明星里光是拿到国际最高奖项星美奖的就有12人,全国没有一家公司能够比得上;三,美达公司的品牌效应,他们的明星度已经是一个产业。这三个原因让美达公司成为龙头老大,我们很难比得上!”

看穿着很正经的黑白套装,头发盘在后面,带着框架眼睛,这个女人的头脑很清楚了啊,真不愧是人才。停了一下,刘英又继续说:“但是,人无完人,公司也没有完全没有漏洞的东西。美达的公司也同样存在很多问题,简单来说有两点致命点,一是他们的古老的传统管理模式带来的资本内置;二就是人才无法进入高层管理,没有给企业注入新的活力。据我所知,美达公司高层管理中有80%是马佳氏的人员或者相关血亲人员但是员工绩效中,马佳氏的绩效只是中等。这就造成了一个很大的矛盾!”

刘英停下来,坐下,身边的李华站起来继续说,“美达公司一个很大的管理问题是对资讯需求的问题,因为处理资讯成本的问题,管理层往往要依赖很多下属机构,但因为他们都不愿将权利下放,于下属难以取得良好的沟通,致使他们难以取得良好的资讯,效率市场假说证明了市场是有效率的,但是因为人员调配不当,让很多利益都在过程中流失。”

关凌忍不住在心里给这两个人竖起大拇指,真不愧是高才生,说得句句切中要题!

侯旭脸色有些难看,他没有学习过这些专业的知识,什么叫资本内置,什么叫效率市场假设?拍桌而起,“你不要说这些桌面上的东西,有本事拿出切实可行的计划来!你们是高才生,但是这些人都是用自己的努力把皇朝一步一步建大的,我不同意撤掉他们的职位!”

他也不知道怎么办,关凌企业他根本没有那么多招数,他适合统筹工作,这些分配的工作本来就是交给王维浩干的,所以侯旭看着他的时候,他看向王维浩,心想你不是要拿大权吗?那就给我看看你的实力!

王维浩整理一下衣服,站起来让李华坐下才说,“我

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