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锦鸾归
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第82章 章程

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为其中会有故事性,有针砭时弊矛盾冲突悲欢离合,院里的长辈不敢冒这个险。

  她们很忙,要照顾的孩子太多了,能保证所有孩子身体健康,已经耗费了她们全部精力。

  穷人的孩子早当家。苏锦鸾虽然羡慕其他孩子的活力,但也没有抱怨伤心,她的身体不允许。

  对有的人来说,能活下来真的已经用尽所有努力了,她挺知足。

  如今的她不但人格健康,连身体都超乎想象得健康,还要什么自行车?她自己造一辆爱咋骑咋骑。

  督公只当她是童言无忌,大度地摆一摆手,满面宽容。

  “尺有所长寸有所短,你的好处不在于口舌,在于头脑。这些俗事,自然有人替你操心,你只要说你想做的就是。”

  苏锦鸾品了品这话,自动翻译:

  合作的基调定下来,她出技术,锦衣卫出人出力。

  和她想得大差不差。

  “那我可就直说了啊。”

  苏锦鸾打蛇随棍上,不客气地侃侃而谈。

  她本身就想定位在技术指导上,最多再偶尔帮忙查个账,其他具体事务,她并不打算插手。

  干股不好吃吗?操心太多老得快!

  “我的打算嘛,分为两大块,生产与销售,必须分割开来,专项专做。”

  “生产这块涉及技术保密,需要你们费心一下。”

  “我的初步设想是,先建厂,把已有的香皂等产品投入生产,哦,就是手工作坊,大规模的那种。”

  “我这边没人手,还得你们多费心,找信得过的人来。”

  “不要搞勾心斗角吃里扒外那一套,更不能把方子泄漏到外邦去,成为他们践踏我大炎子民的枪矛。”

  苏锦鸾认真看了督公一眼,见他点头,又继续往下说。

  “后续的产品研发我会负责,同样需要你们甄选出可靠的人选过来,共同组建一个部门。”

  “具体的细节,可以稍后让相关负责人细致商讨,我先只说个大概。”

  “工厂这边,需要有各级管理层,有明确的制度,产品质量、用工标准、升迁奖惩乃至安全卫生等等都必须有严格的书面说明,坚决执行,不得徇私。”

  “智能部门笼统划分为管理、行政、技术、生产

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