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梦回80之我有一座传送门
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第七十章 你给我等着

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羽分厂的事了。

  厂房盖好了,生产线运过来了,新老员工也开始上岗了,招牌,培训,生产,销售一件件都是事。

  分厂厂长是原市纺织厂副厂长赵晓龙,名牌大学毕业,有能力有魄力,就是以前遇到了一群猪队友。



  “现在已有2300名员工,还需要招聘1000人左右。”

  赵厂长开始汇报。

  “不够,招2000人,我们以后还会引进生产线,先把熟练工人培养出来。而且其中600人是向总厂借调的,这些人将来不一定留的下来,要未雨绸缪。”

  文宇拍板。

  “可是现在已经开始积压库存了,再加生产线的话,会不会...”赵小龙有点担心。

  “开源和节流两种经营方式,你认为哪一种才能做大做强?光靠控制和压缩产能,提高员工工作效率,只能把企业做好。我们正处在一个最好的时代,站在改革开放的风口上,背靠着十几亿人口的巨大市场,是头猪都能飞起来。我们要敢想,敢干!不要害怕失败。”

  赵晓龙有能力,缺的是自己这样的眼光,所以给他壮胆很有必要。

  “把生产抓起来,然后组织一个销售部门,招聘,只招精英。不怕他们要价高,只怕他们没本事!”

  文宇指明方向,一个成功的企业不能只靠领导人的个人能力向前走,而是需要一个优秀的团队,才能走得远。

  “安羽服饰甘省分厂招聘销售精英,年薪1万起,上不封顶!”

  广告其实也是一种营销,全国各大报纸开始刊登这一则招牌消息,用后世的话说,又上“热搜”和“头条”了。

  应聘信件如雪花般从全国各地飞来,文宇桌上已经快堆放不下了。

  他还是耐心地一封一封拆开。现在花时间是为了以后偷懒。

  文宇一目十行的翻看着,他没打算把所有人招齐,他只负责招一个团队领导就行,其他人让他自己选,自己又能省事。

  宁慧,蜀川人,26岁,新加坡国立大学商科硕士,今年刚毕业,就职于京城一家大型国企,任市场部副总。

  她的自我介绍很短:信任我,还你一家一流企业。

  宁慧在国企过得并不开心,什么事情都做不了主,制定的计划方案大多都被驳回。

  太激进了,太冒险了,我们这是社会主义制度,资本主义那一套行不通。

  反正领导说啥都有理。

  她对突然冒出的安羽服饰做过细致研究,觉得这个企业的营销方案很有意思,非常符合她的口味。

  所以寄出了这么一封信,懂得人自然懂,不懂的人你写上万字也没用。

  文宇去京城和她见了一面,提了几个问题,同意了几个要求。

  宁慧出任安羽服饰甘省分厂总经理,负责产品销售,赵晓龙降为副总,主抓生产。

  在文宇家里,宁慧接过来一大堆求职信,并且又提了一个要求。

  “我也要住在这个地方。”

  用的是肯定句,不是疑问句。

  现在的别墅真的就是置身在公园中了,花团锦簇,曲径通幽。

  能拒绝么?那就把其余的别墅盖起来吧。

  随着施工队进场,别墅门口的墙面上也贴上了三个大字“文澜苑”

  宁慧的效率很高,一周内完成了市场部的组建,然后做的第一件事就是,创立企业文化。

  建百年企业,创百年品牌。

  质量是生命线,创新是企业魂


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