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第四章 【挑选员工】

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  【员工招聘列表】

  还真的就跟自己记忆中那些经营类游戏一样。

  在里面筛选过滤出了一大堆的名单,包括对方照片,基本资料信息。

  【以下所有员工为智慧招聘、85同城、boss网、前程无忧的投递简历,满足条件的求职者信息!】

  【由于您选择了简单模式!】

  【系统将为您显示每一位求职待业者的综合情况,给出推荐指数!】

  【推荐指数最高级为:★★★★★】

  【推荐指数最低级为:☆】

  钱乐生有惊无险地松了一口气,他还以为这系统会给自己直接过滤掉工作能力差的求职者。

  那可就麻烦了,虽然说如今自己开店创业已经十拿九稳。

  但是人员因素也是一个核心,业务水平出众的,指不准能帮自己多卖出去几杯。

  钱乐生笑眯着眼弹了弹烟灰,按理而言只需要把综合评分等级,拉到最底下选择一个最弱的就行。

  但他并不准备这样做,因为他并不想便宜了那些好吃懒做,又没什么上进心的家伙。

  哪怕是这工作并不需要什么业务能力。

  可最起码也要自己看得顺眼。

  这可是等于自己白送钱。

  符合自己眼缘以及对方经济困难,很着急找工作的,才是最完美的解决方案。

  此刻系统把“急需求职”的一类群体给列了出来。

  这些“急需求职”的求职者里,没有自己想象中的那些上了年纪,却没有劳动能力的人。

  钱乐生怀疑这系统给自己过滤了,剩下的都是符合奶茶店人员招聘条件的求职者。

  只不过能力高低区分罢了。

  【姓名:李晓莉;年龄:24;学历:高职;符合奶茶店员工所需综合素质需求;推荐指数:★★★】

  【姓名:苏成喻;年龄:19;学历:大一辍学;符合奶茶店员工所需综合素质需求;推荐指数:★★☆】

  【姓名:李豆豆;年龄:21;学历:高职;符合奶茶店员工所需综合素质需求;推荐指数:★★】

  【……】

  既然是按照这样的排列,应该都是特别需要工作。

  从某种程度上来说,无法满足经济困难的筛选。

  给这些特别着急的求职者提前安排,也是一个不错的选择。

  虽然说这个“李晓莉”排在了第一位,但因为对方的这张照片看起来太认真了,眼神也很执着。

  并且推荐指数居然高达了三颗实星,简直是鹤立鸡群那般优秀。

  毫无疑问,这种员工不能浪费在自己手里。

  最后他选择了后面的两个人,分别是“李豆

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